ЗАТВЕРДЖЕНО
Загальними зборами колективу
Керченского міського суду АРК
протокол № 1 від «09» листопада 2013
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Керченського міського суду Автономної Республіки Крим
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Керченського міського суду Автономної Республіки Крим (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Законів України "Про судоустрій і статус суддів", "Про державну службу", Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
1.2. Метою правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
1.3. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.4. Правила визначають обов'язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання, робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.
1.5. Правила є обов'язковими для всіх працівників суду незалежно від порядку призначення їх на посаду. Недодержання або порушення Правил тягне застосування заходів дисциплінарного впливу.
1.6. Для державних службовців Правила встановлюються з урахуванням Законів України "Про судоустрій і статус суддів", "Про державну службу".
1.7. Діяльність працівників суду ґрунтується на таких основних принципах:
• служіння народу України;
• демократизму і законності;
• гуманізму і соціальної справедливості;
• пріоритету прав людини і громадянина;
• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
• персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
• дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
2.1. Порядок призначення, обрання та звільнення суддів регулюється Законом України «Про судоустрій і статус суддів». Зарахування до штату суду та відрахування судді зі штату суду оформлюється наказом голови суду на підставах та у порядку, визначених Конституцією України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів», а саме на підставі відповідного акту про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді, на підставі відповідного наказу голови суду, який оголошується або доводиться до судді під розпис.
2.2. Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до ст. 15 Закону України «Про державну службу» за конкурсним відбором у порядку, встановленому Постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 року № 169 "Про затвердження порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців" та Положеням порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців у Керченському міському суді АРК».
2.3. Стосовно осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, проводиться спеціальна перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто. Порядок організації проведення спеціальної перевірки затверджений Указом Президента України № 33/2012 від 25.01.2012 року (зі змінами від 18.05.2012 року).
2.4. Призначення на посади помічника судді здійснюється без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівнику апарату суду у порядку встановленому Законом України "Про судоустрій і статус суддів" та Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції.
2.4.1. Помічник судді призначається на посаду на час виконання суддею повноважень судді Керченського міського суду Автономної Республіки Крим.
2.4.2. Помічники суддів прикріплюються для кадрового обслуговування до апарату суду, на них поширюється дія Закону України "Про державну службу" та проводиться спеціальна перевірка.
2.4.3. Керівник апарату може відмовити судді в задоволенні подання про призначення на посаду помічника судді у випадку, коли кандидат не відповідає вимогам, установленим частиною 2 статті 151 Закону України "Про судоустрій і статус суддів", статтею 12 Закону України "Про державну службу" та пунктом 6 Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції.
2.5. Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, перебуває на посаді державного службовця може здійснюватися за рішенням керівника апарату без конкурсного відбору.
2.6. Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється керівником апарату суду.
2.7. Прийняття на роботу службовців та робітників здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом Законів про працю України та іншими актами законодавства.
2.8. Працівники приймаються на роботу за трудовим договором.
2.9. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі та за результатами проведення спеціальної перевірки відомостей щодо них.
2.11. Спеціальна перевірка проводиться за письмовою згодою кандидата, яка подається протягом трьох днів із дати одержання кандидатом повідомлення про результати конкурсу.
2.12. Після отримання інформації про результати спеціальної перевірки, кадрова служба готує довідку про результати спеціальної перевірки, яка додається до документів, поданих кандидатом, або до особової справи, якщо прийнято рішення про його призначення на посаду.
2.13. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу". Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.
2.14. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру;
• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
• автобіографію;
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
• військовий квиток (для військовослужбовців або військовозобов’язаних);
• довідку про допуск до державної таємниці (у разі наявності), а також копії цих документів.
2.15. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців зобов'язані подати також:
• особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 сантиметрів;
• декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;
• медичну довідку про стан здоров’я, сертифікати нарколога, психіатра;
• документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
• підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця, Правилами поведінки працівника суду;
2.16. Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено законодавством.
2.17. Не можуть бути призначеними на посади особи, які:
· визнані у встановленому порядку недієздатними;
· мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;
· у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами;
· в інших випадках, встановлених законами України.
2.18. Прийняття на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду в порядку, передбаченому статтями 23, 24 КЗпП України, з яким ознайомлюють працівника під підпис.
2.19. При укладенні трудового договору може застосовуватися випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконати в порядку, визначеному Законом України "Про державну службу".
2.20. Випробування встановлюється згідно із законодавством на строк:
- для державних службовців - до шести місяців;
- для інших категорій службовців – згідно із законодавством.
2.21. Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
2.22. При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється з Правилами поведінки працівника суду, затвердженими рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 року № 33, Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників суду, з положенням про відповідний структурний підрозділ, посадовою інструкцією (під розписку).
2.23. Крім того, особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді, зобов'язана ознайомити працівника апарату суду з:
- умовами оплати праці,
- з вимогами з питань дотримання техніки безпеки, протипожежної охорони, охорони праці;
- наказами голови суду, які стосуються організації діяльності суду та забезпечення в суді умов для здійснення правосуддя.
- провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці;
- провести інструктаж працівника щодо порядку користування комп'ютерною технікою та використання комп'ютерних програм.
2.24. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється згідно із законодавством.
2.25. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених законодавством.
2.26. Державні службовці та інші працівники суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
2.27. За домовленістю між працівником і керівництвом суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
2.28. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України "Про державну службу", а саме:
- порушення умов реалізації права на державну службу згідно зі статтею 4;
- недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16;
- досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (стаття 23);
- виникнення або виявлення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (стаття 12);
- відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги;
- неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13.
2.29. Помічник судді може бути звільнений з посади з дотриманням вимог законодавства про працю та Закону України "Про державну службу" на підставі заяви про звільнення за власним бажанням або за мотивованим поданням судді, а у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) – за наказом керівника апарату суду.
2.30. У випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) помічник судді може тимчасово виконувати обов’язки помічника іншого судді, про що на підставі особистої заяви помічника судді та подання відповідного судді видається наказ керівника апарату суду.
2.31. Крім того, у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) на помічника судді за його згодою наказом керівника апарату суду може бути покладено тимчасове виконання обов'язків працівника апарату суду.
2.32. У разі відсутності згоди помічника виконувати обов'язки помічника іншого судді або працівника апарату суду його може бути звільнено з посади на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України за наказом керівника апарату суду.
2.33. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути або передати всі службові документи та літературу, а також здати службове посвідчення.
2.34. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду.
2.35. В день звільнення адміністрація суду зобов'язана видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
3.1. Працівники суду зобов'язані здійснювати свої повноваження чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни, вчасно виконувати розпорядження голови суду, заступників голови суду, а працівники апарату суду - також судді та керівника апарату суду, використовувати весь робочий час для продуктивної праці та утримуватися від дій, які б заважали іншим працівникам виконувати свої обов'язки.
3.2. Судді здійснюють свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.
3.3. Основні обов’язки державних службовців та інших працівників апарату суду:
- додержуватись Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України "Про державну службу", трудового законодавства та інших нормативно-правових актів чинного законодавства України;
- суворо дотримуватись вимог законодавства про запобігання та протидію корупції;
- неухильно дотримуватись службової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та «Правил поведінки працівника суду», затверджених рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, які є невід'ємною частиною цих Правил;
- зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством визнана інформацією з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;
- виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, виступати проти антидержавних проявів, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
- завжди поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у цілісність, неупередженість та ефективність суду;
- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- сумлінно виконувати свої функціональні обов’язки, своєчасно, чітко і якісно виконувати розпорядження керівництва суду, судді та керівника структурного підрозділу;
- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати професійну кваліфікацію, проявляти ініціативу і творчість в роботі.
- підтримувати в чистоті і порядку своє робоче місце та зали судових засідань (ті працівники апарату, які працюють із суддями, за яким згідно наказу голови суду закріплені відповідні зали судового засідання), залишаючи своє робоче місце в чистоті протягом робочого дня та по його закінченні, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп’ютерну техніку;
- дбайливо ставитись до майна, що надане в розпорядження працівника, берегти та ефективно використовувати обладнання, дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей, документів, економічно і раціонально використовувати електроенергію;
- дотримуватись вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки, пожежної безпеки;
- ввічливо ставитися до громадян та інших працівників суду, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
- мати охайний вигляд і одяг, який відповідає діловому стилю;
- у разі хвороби обов'язково повідомляти особу, відповідальну за ведення кадрового діловодства в суді, та керівника апарату суду. По виходу на роботу своєчасно подати оформлений належним чином лист непрацездатності особі, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді;
- суворо дотримуватися вимоги щодо заборони паління в приміщенні суду.
3.4. Коло обов'язків, покладених на працівника апарату суду, визначається Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді та посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) цього працівника.
3.5. Державні службовці та інші категорії працівників апарату суду мають право:
- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
- на повагу до особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників суду та інших осіб;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (в межах своїх повноважень);
- на оплату праці залежно від посади, яку він обіймає, рангу , який йому присвоюється (якщо він державний службовець), якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
3.6. Конкретні обов'язки та права працівників суду визначаються в посадових інструкціях, що затверджуються керівником апарату суду.
4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА СУДУ
4.1. Повноваження, обов’язки голови суду та його заступника визначені положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів», чинним законодавством України.
4.2. Повноваження, обов’язки керівника апарату суду та його заступника визначені положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», Положенням про апарат суду, відповідними посадовими інструкціями.
4.3. У випадках, передбачених законодавством України, керівництво суду здійснює свої повноваження разом або за погодженням з профспілковим комітетом.
5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
5.1. Тривалість робочого часу державних службовців та інших категорій працівників суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою і неділею.
5.2. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не входить в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
5.3. Відповідно до діючого режиму роботи в суді встановлюється такий розпорядок:
- початок роботи з 08.00 години - протягом тижня;
- перерва на обід з 12 години до 13 години – протягом тижня;
- кінець робочого дня - о 17.00 години - протягом тижня;
- напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину.
5.4. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтись на службу у вихідні, святкові та неробочі дні. Інші категорії працівників суду можуть залучатися до роботи у ці дні у встановленому законодавством порядку. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні компенсується відповідно до трудового законодавства, шляхом надання іншого дня відпочинку, за згодою сторін.
5.5. Працівники суду повинні звільнити службові приміщення не пізніше 20 години.
Після 20 години працівники суду можуть перебувати у приміщенні суду за погодженням з головою суду, його заступниками або керівником апарату суду.
5.6. З метою належної організації роботи суду в Керченському міському суді АРК наказами голови суду затверджений графік прийому фізичних та юридичних осіб в канцелярії, секторах та архівному підрозділі.
5.7 Прийняття та реєстрації документів (заяв, клопотань тощо), що подаються до суду, здійснюється щоденно з 09-00 до 16-00 відповідальною особою.
5.8. Кадровою службою суду проводяться періодичні перевірки за додержанням трудового розпорядку працівниками суду. В разі виявлення порушень трудового розпорядку, комісією, за визначенням керівника апарату, складається акт, який доводиться до відома порушника та він надає письмові пояснення.
5.9. У разі недотримання встановленого режиму роботи до працівника в установленому порядку застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного стягнення.
5.10. Відповідно до законодавства за угодою між працівником і керівництвом суду може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, як при прийнятті на роботу, так і згодом.
5.11. Умови, тривалість і порядок надання відпусток суддям встановлюється згідно із Законом України «Про судоустрій і статус суддів», державним службовцям та іншим категоріям працівників суду - згідно із Законом України «Про державну службу», "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України.
5.12. Надання відпустки суддям оформляється наказом голови суду, працівникам апарату суду - наказом керівника апарату суду.
5.13.Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду - щодо суддів, керівником апарату – щодо державних службовців та погоджується з начальником державної судової адміністрації України в АР Крим і доводиться до відома всіх працівників суду. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку, з рівномірним розподілом строків надання відпусток протягом року.
5.14. Щорічні та додаткові відпутски помічнику судді налаються в порядку, встановленому Кодексом законів про працю України та Зпконом України «Про відпутски», за його письмовою заявою, погодженою із судею.
5.15. Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї, але не може перевщувати 59 календарних днів.
5.16. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у першій рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в суді.
5.17. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
5.18. За рішенням голови суду та керівника апарату в межах своїх повноважень, судді та працівники апарату суду, державні службовці, можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається судді чи державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
5.19. Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відведення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна установи з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках передбачених законодавством.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА ТРУДОВІ ДОСЯГНЕННЯ ТА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1. За сумлінну працю в суді, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:
– встановлення надбавок, доплат, премій;
– оголошення подяки;
– нагородження цінним подарунком;
– нагородження почесною подякою;
– нагородження почесною грамотою .
6.2. Конкретні умови та порядок преміювання працівників визначаються у відповідному Положенні про преміювання.
6.3. За особливі трудові заслуги працівники суду можуть бути представлені до відзначення нагородами Державної судової адміністрації України, Територіальним управлінням державної судової адміністрації України в АР Крим, Ради суддів України, Ради міністрів АР Крим, Верховної Ради АР Крим, до державних нагород та присвоєння почесних звань.
6.4. Заохочення оголошуються та доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
6.5. Застосування заходів заохочення до помічника судді здійснюється керівником апарату відповідного суду за поданням відповідного судді.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує суд.
7.3. За порушення трудової дисципліни до працівників апарату суду можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:
- догана;
- звільнення з роботи.
Стягнення застосовуються у порядку, передбаченому законодавством.
7.4. До державних службовців, крім зазначених стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність;
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.
7.5. Заходи дисциплінарного впливу, в тому числі звільнення, застосовуються на підставах та в порядку, передбачених чинним законодавством.
7.6. Питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності суддів та керівництва суду вирішуються відповідно до Закону України "Про судоустрій і статус суддів".
7.7. Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовується на підставі п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 та ст. 41 Кодексу законів про працю України.
7.8. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника апарату суду від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.9. Застосування заходів дисциплінарного стягнення до помічника судді здійснюється керівником апарату за поданням відповідного судді.
7.10. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду має вимагати від працівника апарату суду, який порушив трудову дисципліну, письмове пояснення. У разі відмови порушника надати пояснення складається відповідний акт.
7.11. За кожне порушення дисципліни може бути застосовано лише одне стягнення.
7.12. При обранні виду стягнення керівництво апарату суду має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника апарату суду.
7.13. Дисциплінарне стягнення оформляється наказом керівника апарату суду, що оголошується працівникові апарату під підпис.
7.14. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником апарату суду в порядку, встановленому чинним законодавством України.
7.15. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника апарату суду не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, вважається, що він не мав дисциплінарного стягнення.
7.16. Якщо працівник апарату суду не допустив нового порушення трудової дисципліни, сумлінно та якісно виконував посадові обов'язки, за поданням керівника відповідного самостійного структурного підрозділу стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення працівникові апарату суду не виплачується щомісячна премія, він не може бути заохочений у інший спосіб.
7.17. Зняття дисциплінарного стягнення оформлюється наказом керівника апарату суду, про що оголошується працівникові апарату під підпис.
7.18. За незначне виявлене порушення працівником покладених на нього обов'язків, порушення виконавчої дисципліни, тощо може застосовуватися повне або часткове позбавлення премії за місяць.
Голова суду О.Я.Цветков
_03_03.png)
